LBAS jau informēja, ka 2023. gadā kā iespējamais kritērijs tieši minimālās darba algas noteikšanai varētu tikt piedāvāts risinājums minimālo algu noteikt 50% apmērā no 2021. gada vidējās BRUTO darba algas. Centrālās statistikas pārvalde jau paziņoja, ka 2021. gada trešajā ceturksnī BRUP darba samaksa Latvijā bijusi tieši 1280 Eiro. Tieši ar šādu mērķi atjaunot pilnvērtīgu sociālo dialogu labklājības jomā LBAS vadība jau ir tikusies ar Labklājības ministrus. Pie tam LBAS priekšsēdētaja Egila Baldzēna vērtējumā kopējā tikšanās ir bijusi ļoti lietišķa un konstruktīva, līdz ar to, iezīmējot galveno mērķus jau tuvākajā laikā, kas ir tik ļoti svarīgi ikvienam no mums, īpaši iedzīvotājiem ar zemiem ienākumiem.
Pašlaik gan vēl par vairākiem jautājumiem domas ir atšķīrušās, tomēr kopumā Baldzēns kā pašu svarīgāko ir sacījis par tieši abu pušu viedokļu satuvināšanu, līdz ar to vairojot vispārējo un galveno izpratni par arodbiedrības vispārējo nostādni. LBAS ministram jau esot izteikusi atbalsta ieceri paaugstināt minimālo darba algu un par konkrēto uzņemto kursu epidemiloģiskā ierobežojumu mazināšanās arī darba attiecību jomā, kas pašlaik ir tik ļoti svarīga mums visiem.
Tieši viens no tiem būtiskākajiem jautājumiem saistībā ar Labklājības ministrijas sociālā dialgora atsākšanu ir Nacionālās trīspusējās sadarbības padomas NTSP sociālā nodrošinājuma nodaļas sasaukšana, kā arī regulāras darbības, kas ir viens no svarīgākajiem punktiem.
Jāņem vērā arī to, ka diskusijas par plānotajiem grozījumiem Darba kodeksā turpināsies arī drīzumā. LBAS vadība jau izteikusies, ka nevar kategoriski ar nobriedušu valodu virzīt darba likumu grozījumu projektu, jo darba likuma grozījums nevar tieši pasliktināt darbinieku situāciju un tādejādi vājināt arodbiedrību un kopējo arodbiedrības lomu.
